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王俊皓招聘专员 | 南宁众格电子有限公司
员工利用上班时间偷着出去面试，公司发现觉得有负面影响，决定开除辞退的决定，如何处理？广集思议~~

补充说明：

2015-05-11 17:44 | 浏览（2500） | 取消关注 关注

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4个答案
  • 彭丹丽： 操作1：收集员工工作时间去面试的证据、查阅公司规章制度找出违反的具体规定、员工面谈并走辞退程序（目的是往无经济赔偿的方向发展）
    备注：大多数企业的规章制度并没有苛刻到员工在上班时间去面试就到被开除的程度，一般是旷工处理、记过、处分。如果规章制度没有这样的规定，请参考操作2。
    操作2：很好用的一招，也是人资用得最多的一招，就是出于同理心、双方互利的原则，出面协商者是人力资源部人员，最好是领导级别。以下描述仅是提供工作思路，不严谨之处欢迎各位前辈、同行指出：
    比如：你这样做老板（领导）很生气，继续呆在这里，势必影响你的职业发展，以后做得再好，也难以抹掉你这个行为所带来得负面影响，为你觉得很不值得。既然你也有了要走的念头，我们也不想强求你留下来，还不如直接辞职安心找新工作，有个更好的开始。以后你去了新单位，如果有背景调查（现在大多数企业的关键岗位还是很看重背景调查的，而且专业的背景调查是一定会找到人资部门的，事先可以向员工描述一下这方面的情况），我们人资也好帮你说说好话，但如果继续忍怒了老板，我们人资到时是想帮你也帮不到了……
    2015-05-12 10:09 回复 (0) 赞（3）
  • 黎菲菲 ： 员工：坐等企业开除，领取补偿。企业：员工已经想走，让他主动辞职。
    2015-05-11 17:52 回复 (0) 赞（2）
  • 赖武雷： 你要收集证据
    2015-05-11 17:52 回复 (0) 赞（0）
  • 黄惠东 ： 如果在我们公司这个人是我。老总会请我喝酒！
    2015-05-11 17:51 回复 (0) 赞（1）
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